Если гражданин в рамках призыва на военную службу находился на стационарном обследовании по направлению военного комиссариата, больничный лист ему не выдается.
За время, которое он находился на обследовании, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка.
Порядок компенсации заработка, утраченного за время нахождения на обследовании по направлению военного комиссариата, регулируется ст. 170 Трудового Кодекса РФ, Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и, гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704, Приказом Министра обороны от 17 июня 2005 г. №251.
Согласно ним работающим гражданам, учащимся, а также гражданам, состоящим на учете в государственном учреждении службы занятости населения, работодателем выплачивается средний заработок (стипендия, пособие) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения) (п. 1 ст. 6 ФЗ «О воинской обязанности и воной службе»).
Расходы работодателя по выплате среднего заработка, возмещаются из средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерством обороны (п. 3 — Правила компенсации расходов).
Призывник представляет работодателю справку военного комиссариата о времени прохождения медицинского освидетельствования и обследования. На её основании ему выплачивается средний заработок. Организация – работодатель направляет в военный комиссариат письмо с указанием суммы затрат, их перечень, а также банковские реквизиты компании.
К письму прилагаются подтверждающие затраты документы: заверенные в установленном порядке копии:
— справки из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования и обследования;
— табеля учета рабочего времени;
— расчета среднего заработка;
-платежной ведомости или расходного кассового ордера, подтверждающие выплату заработка, иного документа, подтверждающего выплату заработной платы (платежно- расчетной ведомости, выписки из лицевого счета о гражданина и пр.)
Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.
